よくある質問

対応しています。派遣・職業紹介事業許可申請、更新申請、派遣の労使協定作成、各種報告書作成、各種備付様式の整備サポートなど、全面的に対応しています。

現在の顧問社労士が派遣・職業紹介事業や助成金に対応していないという理由から、当法人にご契約を切り替えていただける事例も多いですが、現在の顧問社労士とご契約をしていただいたまま、当法人ともご契約、というのも可能です。

可能です。主に厚生労働省管轄の助成金に対応しています。
御社で受給可能な助成金があるか、ご提案をさせていただきます。

顧問先様との風通しが悪くなるため、基本的に制限は設けておりません。当法人はコミュニケーションを重要視しております。制限があることで労務相談を遠慮してしまい、労務問題が起こってしまうことは極力回避していただければと思います。

毎月全員の勤怠チェックとなってしまうと、勤怠集計ありの給与計算プランと近い工数になってしまうため難しいですが、残業計算が心配な方の分だけ出勤簿を都度確認させていただく程度でしたら、給与計算無しのプランでもご対応可能です。
また、保険料率改定時などの社会保険料のチェックについては、ご要望があれば給与計算無しのプランでもご対応させていただきます。

顧問契約をいただいている場合は自社規則の診断、レビューについては顧問プランの受託業務内でご対応可能です。
また、顧問契約をいただいていない場合でも、スポットで受託可能です。

ご対応可能です。ChatworkやSlack、Teamsなど、ご希望のツールにて対応させていただきます。